Краткие сведения о моделировании и образцы интерфейса

Построение модели начинается с определения перечня ресурсов, оперирование которыми является сутью функционирования всех последующих механизмов. Потребление ресурса входит в условие удовлетворения каждого мотива (реализации его действия), например ресурс затраты времени на совершение действия по овладеванию мотиватором. В заданный период времени допустимо предпринимание усилий, направленных на реализацию ограниченного числа мотивов.

Наряду с невосполняемыми (но расходуемыми) ресурсами-консументами (типа временного, который задается в виде средней продолжительности жизни субъекта) существуют также и нерасходуемые (но зачастую пополняемые) ресурсы-презентаторы, к примеру — тот же ресурс собственных способностей, интеллектуального развития, прочих особенностей. Такие ресурсы играют особенно важную роль при выборе того или иного действия для реализации мотиватора. Ресурс-презентатор отражает уровень возможностей, не уменьшающихся в ходе совершения действия, например — наличие пространства для совершения действия или уровень собственных интеллектуальных способностей.

Определенные ресурсы находятся в постоянном убывании (например, физиологический ресурс потребности в питательных веществах), что обуславливает регулярную стимуляцию установок, ответственных за их контроль. Этот параметр, уровень потребности в ресурсе и сопротивляемость субъекта напряженности, создавшейся в силу его нехватки, задаются конфигурацией установки. Стимуляция мотивационной установки производится либо путем автоматического уменьшения контролируемого ею ресурса, либо с помощью вызова метода наращивания напряжения, производимого сторонним объектом, испытывающим потребность в ресурсе данной установки (путем повышения затребованности данного ресурса). Сила стимульного напряжения, таким образом, определяется формулой: Tension = Need / Amount, хотя на ее конечную величину влияет еще несколько параметров, одним из которых является степень осознаваемости установки, зависящая, в свою очередь, от регулярности ее стимуляции.

Чаще всего сам ресурс является абстрактной сущностью, оперирование им опосредовано представляющими данный ресурс мотиваторами. Включение мотиватора в перечень реализации конкретной установки (ресурс которой представляет та или иная его грань) происходит после ознакомления субъекта с этим мотиватором. Величина освоенности мотиватора повышается при каждом успешном его достижении, сокращая время на его достижение в будущем опыте.

Так как результатом моделирования должны являться не абстрактные устремления субъекта, но определение тех конкретных действий, которые будут им предприняты для осуществления данных устремлений, перечень сущностей модели был дополнен объектом, называемым "Действие", связывающим целевые ресурсы-продуценты (характеризующие мотиватор) с ресурсами-консументами, требующимися для его достижения (реализации). Так же, как мотиваторы, удовлетворяющие установку, определяются контекстом, действия, ведущие к реализации конкретно взятого мотиватора, тоже зависят от контекста, являясь "привязанными", "вложенными" в описание каждого из мотиваторов. Один и тот же мотиватор может быть реализован несколькими способами (действиями).

При поиске пути удовлетворения простимулированной установки выбор мотиватора и действия происходит по принципу рационального достижения цели, согласно которому энергия стимулирования должна реализовать максимум востребованных на данный момент ресурсов-продуцентов при помощи расходования минимума ресурсов-консументов наиболее быстрым путем. Критерием оптимальности выбора пары "мотиватор+действие" является суммарная величина удовлетворения, получаемого от всего канала, выстраиваемого для достижения цели (оценка происходит на этапе генерации канала, а также повторяется до его завершения, допуская возможность замены канала при изменившихся внешних или внутренних условиях). Здесь надо заметить, что в модели был применен оригинальный механизм поиска решений и выбора из них наиболее выгодного для субъекта, учитывая текущее состояние его внутренней мотивационной среды, а также внешние условия ее удовлетворения.

Неоднократно упоминавшийся ранее контекст является сгруппированным комплексом мотиваторов, объединенных общими параметрами места-времени-действия, доступные субъекту без совершения дополнительных усилий. Сам контекст, однако, может быть характеризован перечнем "пропускных" ресурсов, требующихся для "переключения" на него, путем введения дополнительных (как правило — разовых) проходных ресурсов-консументов для субъектов, заинтересованных в оперировании его мотиваторами. Например, контекст "ВУЗ" в качестве пропускных ресурсов может включать ресурс "зачисление", который может быть пополнен разными действиями — как реализацией мотиватора "поступление по экзаменационному баллу", так и расходованием денежного ресурса. Результатом становится доступность контекста, позволяющего реализовывать ресурс-продуцент того или иного "диплома специалиста", требующегося, в свою очередь, в качестве консумента (или проходного ресурса) в контекстах "рабочие места". В ходе своей жизнедеятельности субъект неизбежно и постоянно меняет контексты, потому что ни один из них не способен содержать абсолютно все мотиваторы, необходимые для удовлетворения его мотивационных установок.

В свою очередь, состав контекстов, доступных субъекту, вместе с прочими субъектами (в модели допускается оформление социального окружения "статистов", не обрабатываемых алгоритмами, но предоставляющих мотивационные сущности), образует цельную единицу моделирования, называемую "События" (Sequence). Собственно, это и есть модель, включающая полное и завершенное описание всех сущностей и законов их взаимодействия, требующихся для эволюционирования мотивационной системы индивидуума (также являющегося составной частью данной модели).

Пример трассировки эволюции.

Полная информация о субъекте представлена в соответствующей форме, предусмотренной для мониторинга состояния всех его мотивационных установок, усвоенных мотиваторов и действий, частоте их использования и прочих параметров.

Панель регуляции мотивационных установок.

Наиболее информативной для мониторинга внутреннего мира субъекта является та часть, которая содержит сложившуюся структуру канализирования мотивационной энергетики — иерархию мотивационных установок.

Некоторые настройки моделирования были вынесены в отдельный перечень. Как видно, при моделировании можно управлять большинством из параметров адаптации, задавать периоды автосохранения моделируемой системы (для возможности повторного прогона со скорректированными вручную теми или иными сущностями), и даже вообще исключить Я-концепцию из внутреннего мира субъекта (сводя при этом его функционирование к вегетативной форме существования).

Заключение

Данный документ не является ни обстоятельным представлением той концепции, которая объединила взгляды упоминавшихся (и многих прочих) психологов, ни детальным руководством по использованию построенного на ее основе инструмента моделирования "Melos" (лейтмотив, lat.). Если представление данного продукта вызвало интерес, соответствующие документы можно получить отдельно.

Также стоит отметить, что программная модель и ее внутренние алгоритмы открыты к изменениям и дополнениям. В случае, если заинтересовавшиеся в данном инструменте выразят желание развить имеющуюся систему, не нарушая ее целостности и функциональности, это желание может быть удовлетворено. Как показали первые опыты моделирования, созданный инструмент имеет высокий потенциал возможностей и перспектив, и может быть востребован во многих психологических школах.

Демонстрация — рабочий образец модели